Schaeffler finalise son programme de rémunération avec 1 800 accords de retraite.

Le groupe Schaeffler a finalisé son programme d'amélioration des résultats en concluant environ 1 800 nouveaux accords de départ à la retraite anticipée. Ces mesures, initialement annoncées en novembre 2024, ont été mises en œuvre plus tôt que prévu. Le groupe a réalisé des progrès notables en matière de réduction des effectifs, supprimant 3 715 postes d'ici septembre 2026, avec pour objectif d'atteindre 4 700 suppressions de postes d'ici fin 2028. Soit un an plus tôt que prévu.

Les accords de retraite partielle témoignent d'une forte adhésion et répondent aux réformes des retraites en Allemagne. Ces accords, qui comprennent des phases d'activité et de retraite passive, devraient générer des avantages financiers dès 2027. Schaeffler anticipe un impact positif sur sa trésorerie et ses résultats, avec un bénéfice estimé à 55 millions d'euros en 2029, et prévoit de constituer des provisions supplémentaires pour couvrir les coûts associés.

Klaus Rosenfeld, PDG de Schaeffler, a souligné l'importance de ces accords pour renforcer la compétitivité et garantir une structure d'âge équilibrée au sein des effectifs.