L’impact de l’IA sur la sécurité de l’emploi : préoccupations et réactions des employés

Une récente enquête de Stepstone révèle que 35 % des employés craignent que l'IA ou l'automatisation ne rendent leur emploi obsolète. Cette inquiétude est particulièrement forte chez les jeunes actifs, dont près de 50 % se disent anxieux quant à la sécurité de leur emploi face aux progrès technologiques. Par ailleurs, 76 % des actifs se sentent obligés de se perfectionner constamment pour rester compétitifs.

Malgré ces préoccupations, on observe une tendance proactive chez les employés. Un pourcentage impressionnant de 83 % d'entre eux ont suivi une formation professionnelle au cours de l'année écoulée, dont plus d'un tiers axée spécifiquement sur les compétences en intelligence artificielle. Cette tendance témoigne d'une prise de conscience croissante de la nécessité de s'adapter à l'évolution du monde du travail.

La docteure Christina Langer, du groupe Stepstone, constate que si la crainte de devenir obsolète est répandue, les employés prennent des initiatives pour relever les nouveaux défis posés par l'IA. Elle souligne toutefois l'importance du soutien des employeurs : seulement 40 % des employés déclarent bénéficier de formations adéquates de la part de leur entreprise. Les employeurs sont donc invités à investir dans le développement des compétences plutôt que de procéder à des suppressions d'emplois, qui pourraient engendrer une pénurie de compétences durable.