La surqualification dans les offres d'emploi : un obstacle pour les candidats

Une étude récente menée par The Stepstone Group et HTW Berlin révèle que 71 % des décideurs RH estiment que les offres d'emploi mentionnent souvent plus de qualifications que nécessaire. Cette surqualification décourage les candidats, dont 44 % renoncent à postuler s'ils ne remplissent pas tous les critères requis. L'analyse de plus de 100 000 offres a mis en évidence d'importantes disparités entre les groupes professionnels.

En marketing, les offres d'emploi mentionnent en moyenne 15 compétences, soit le chiffre le plus élevé parmi les secteurs étudiés. Les postes en ressources humaines mettent l'accent sur les compétences interpersonnelles telles que l'empathie et le sens du service. Les postes en informatique requièrent des compétences spécialisées comme les technologies cloud et la gestion de la sécurité. Anna Wittich, du cabinet The Stepstone Group, conseille aux employeurs de se concentrer sur les compétences clés afin d'améliorer la transparence et d'encourager les candidatures.

Pour les personnes en recherche d'emploi, il est essentiel de se rappeler que les listes de candidats présentent souvent un profil idéal. Les employeurs peuvent attirer des candidats qualifiés en mettant l'accent sur les compétences essentielles dans leurs annonces.