Défis organisationnels liés à l'optimisation des investissements en gestion du capital humain, Rapports Strada

La dernière étude de Strada met en lumière un écart important entre les capacités des systèmes de gestion des ressources humaines et de la paie et leur valeur réelle. Malgré des investissements continus dans les technologies de pointe, de nombreuses organisations peinent encore à se conformer aux contrôles manuels et aux processus obsolètes. Cette étude, présentée dans le rapport « Workforce Possibility Report 2026 » de Strada, révèle que 77 % des grandes entreprises utilisent toujours des systèmes manuels, ce qui représente un risque opérationnel persistant.

Menée auprès de dirigeants de 405 organisations à travers le monde, l'étude révèle que seulement 23 % d'entre eux ont réduit significativement leurs tâches manuelles de paie, tandis que 21 % seulement constatent une nette amélioration de leur niveau de conformité. La complexité et la fragmentation des systèmes entravent la performance et la mise en œuvre stratégique, comme le soulignent 81 % des organisations. La visibilité des données et l'accès à des informations en temps réel sur la paie constituent également des défis majeurs : seules 39 % des organisations bénéficient d'une visibilité en temps réel.